Lisboa, 18 de fevereiro de 2021 – A agap2IT conquistou o 4º lugar na categoria de Grandes Empresas na 5ª edição do estudo “Índice da Excelência”. Os vencedores da iniciativa, que tem por objetivo analisar o clima organizacional e desenvolvimento do capital humano e que é realizado pela Neves de Almeida HR Consulting, em parceria com a Human Resources Portugal, a Executive Digest e o ISCTE Executive Education, foram conhecidos numa cerimónia realizada hoje.
Ajustado ao contexto e respetivos desafios, o Índice disponibiliza uma avaliação da dimensão complexa do capital humano em contexto organizacional e compreensão da relevância das pessoas para uma estratégia global e futuro da organização.
Para Filipe Esteves, Diretor Geral da agap2IT, "sermos novamente agraciados com o prémio Índice da Excelência numa era de desafiante afastamento social, enche-nos de satisfação. O espírito de equipa e a união mantém-se bem vivos na nossa equipa e são o garante do fortalecimento da empresa a todos os níveis. Escutar, envolver e potenciar o talento dos nossos colaboradores são as peças chave do sucesso de mais de 15 anos de agap2IT.”
A consultora integra a formação técnica e o desenvolvimento pessoal como ferramentas centrais aos seus processos, na medida em que as competências e o conhecimento, orientadas ao desenvolvimento de soluções, se tornam fatores de competitividade. Esta estratégia comporta, desde há alguns anos, um forte investimento nas horas de formação lecionadas aos seus colaboradores e familiares, através de formações remotas e presenciais, organizadas pela sua área de Training & Development ou ainda através de formações em plataformas como o Pluralsight. Importante também referir a forte aposta na certificação através do centro de exames Pearson Vue.
Visando a identificação de talento a integrar a equipa da consultora, a Academia da agap2IT iniciou a sua atividade há já alguns anos, tendo por objetivo atuar como acelerador da experiência e conhecimento de jovens licenciados na área de TI. Este é a oportunidade para internamente potenciar a identificação e recrutamento de jovens profissionais e dotá-los das competências para trabalhar em projetos de consultoria, através de um processo de formação e certificação em soluções tecnológicas com duração de três meses. A agap2IT desenvolve também programas anuais de ativação de talento, que envolvem formação específica e integram os participantes num contexto de Inovação da consultora de tecnologias de informação.
A dimensão de Employer Branding da agap2IT agrega objetivos complementares de construir uma marca de talentos a nível global, dar relevância ao Employer Value Proposition, medir os principais Key Performance Indicators internos, apostar na divulgação através dos seus canais de comunicação e ancorar uma nova marca na identidade, valor e cultura da organização.